中国芯片业大步向前，Arm中国在芯片竞争中乘风破浪
本期精彩观点如下
· 互联网行业抗跌打的能力是比较弱的，升升落落、开开关关。学生求职还是要从个人特点和兴趣出发，切忌人云亦云或随大流。
· 疫情使得企业的网络系统、远程办公系统（比如腾讯会议软件）快速发展，ZOOM的增长量超过400%，系统升级又带动硬件产生一波新的需求。由于节省了一天两个半到三个小时的上班通勤时间，这几个月工作效率不仅没有下降，反而提高了，基本上是原来的120~150%左右。
二马氏：从Arm中国所在的行业跟您长期从业经验来看，芯片半导体行业是否正处于非常大的变化与波动当中？
曹金昌：近几年国家大基金在半导体行业大约投了2000亿到3000亿元人民币，企业也因此受到激励，百花齐放。从上层的 IP的架构，到芯片的设计，再到芯片生产封装，然后到终端的应用场景等得到快速发展，培育出一批相关领域的独角兽企业。但在产业链上游如晶圆、光刻机等领域还有5-10年的差距，这会是一个相对漫长的发展过程。
同时，国家整个产业结构在发生重大的调整。我国以农业为代表的传统第一产业规模还是比较大的，但从另一端去看，互联网人工智能大数据也是中国发展很快的产业，互联网产业本身也在发生变化，互联网产业从to C（面对终端客户），转变为to B、to G（向企业、政府）提供人工智能的解决方案。这两种产业如何融合是一个巨大的变化，而资本又加快了融合的速度，因此资本+产业融合+技术是一个趋势。
曹金昌：作为智力密集型的企业，我们会从以下几点来考察候选人。第一点是智商。公司80%以上的员工是硕士及以上学历，985、211的员工比较多。第二点情商也十分重要，因为高智商人群互相之间竞争性更强，合作性就会弱一些，尤其现在招聘的员工大部分属于以自我为中心的独生子女一代，如何团队协作考验的就是情商。第三点是逆商。它评价的是人才在社会和企业当中遇到挫折委屈之后的承受力。最后一点是创商，即创新的意思。如今科技演进迭代非常快，需要保持好奇心和学习力，否则很容易被淘汰。
中国互联网企业发展的速度很快，一些面向终端的公司付薪也比较高，使得学生找工作时只关注薪酬水平，心浮气躁。但其实互联网行业抗跌打的能力是比较弱的，升升落落、开开关关。学生求职还是要从个人特点和兴趣出发，切忌人云亦云或随大流。半导体行业需要有定力和耐力的人才，沉淀下来，它会成为中国未来发展一个重要的方向。
曹金昌：挑战和压力是必然的。疫情导致整个社会的消费力量大大降低，要求企业决策速度变快，采取灵活应变，求生存才能谋发展。
从中就会发现机会还是蛮多的。疫情使得企业的网络系统、远程办公系统（比如腾讯会议软件）快速发展，ZOOM的增长量超过400%，系统升级又带动硬件产生一波新的需求。当然对人的工作和生活的习惯也有很大的改变。我们做了监测，由于节省了一天两个半到三个小时的上班通勤时间，这几个月工作效率不仅没有下降，反而提高了，基本上是原来的120~150%左右。
扩展来讲，不仅企业，个人应对突发风险的能力也非常重要。抵御风险的措施应该前置。求职者要在哪个城市立足，就需要提前储备它的产业发展结构和人才能力需求方面的信息。
曹金昌：文科应届生到高科技企业就职的机会还是蛮多的。高科技企业也分很多的类别，比如BAT、TMD这类互联网行业的高科技企业，需要大量的文科生去从事沟通协调、市场运作的一些岗位。像Arm中国这类半导体高科技企业，也同样需要文科生，但不是太多。学文科的能不能在高科技企业能做下去？我觉得是可以的，并且既有机会也有挑战。挑战是企业中技术人员跟你谈起技术名词的时候，会很木然，听不懂；而机会就在于文科生有形象化思维，情商相对高一些。在这个环境当中，文科生能够比理工科的学生协调性和沟通能力要好一些。
在高科技企业文科生想做得比较优秀，跟自身的努力有很大的关系。比如我就是学的文科，自己要看科技相关的书籍，另外我在面试过程当中，会找很多的候选人跟他们聊新技术是什么，新技术如何诞生的，市场怎么样。不一定要知道代码怎么写，但完全可以聊到这方面的知识。另一点，就是在学习过程当中要及时把不懂的东西克服掉。除此之外，逐渐建立体系化的认识，高科技的逻辑本身基于客户和应用场景，而文科生有更宽广的视野，对整个产业链有比较清晰的认识和了解。
《二马氏的饼干》栏目简介
“二马氏”姓冯，在前程无忧上班20年了。2008年被领导看重（有困难就你上）负责一个雇主项目“中国典范雇主”，好好的宣传干事转身和各大雇主的HR Boss们接触。没想到，中国的HR工作竟然也充满时尚和潮流。今天这个以世界上最复杂的生产元素——人为对象的工作变得前所未有的重要。借着茶歇的形式，请和我一起听听、看看我们正身处何处，走向何方。